"เลิกจ้างลูกจ้างเพราะเจอสารเสพติด อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้นะ"

​บริษัท เสลา ตรวจสารเสพติดของพนักงานบริษัท ด้วยวิธีการตรวจเบื้องต้น  ปรากฏว่า นายสลด มีสารเสพติดในร่างกาย   นายสลดได้ไปตรวจปัสสาวะที่โรงพยาบาลของรัฐอีก ๒ แห่ง  ซึ่งไม่ปรากฏว่ามีสารเสพติดเลย

แต่...บริษัทเสลา ก็ยังคงใช้ผลการตรวจเบื้องต้นของบริษัท เป็นหลักในการตัดสินว่านายสลดปฏิบัติผิดวินัย และเลิกจ้างนายสลด
นายสลดฟ้องร้องต่อศาลว่า การเลิกจ้างดังกล่าว ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม 
คำถาม คือ ข้ออ้างของนายสลด รับฟังได้หรือไม่
ประเด็นนี้ ศาลฎีกาได้วินิจฉัยในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๑๔๙/๒๕๖๕ ว่า
๑. การตรวจสอบสารเสพติดที่บริษัทเสลาได้ดำเนินการ ไม่ใช่วิธีการตามมาตรฐานที่ใช้ในการตรวจหาสารเสพติด แต่เป็นเพียงการตรวจหาสารเสพติดเบื้องต้นซึ่งสามารถวัดได้ในระดับหนึ่งเท่านั้น ยังไม่สามารถยืนยันได้แน่ชัด
๒. วันต่อ ๆ มา นายสลดก็ได้ไปตรวจหาสารเสพติดที่โรงพยาบาลของรัฐอีก ๒ แห่ง  แต่ก็ไม่พบสารเสพติด
๓. การที่บริษัทเสลา เลิกจ้างนายสลด โดยใช้เพียงผลการตรวจของบริษัท  จึงไม่สามารถใช้เป็นฐานในการระบุว่านายสลด
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน    จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
ข้ออ้างของนายสลด จึงรับฟังได้นะครับ
Great&Best Legal Knowledge Sharing
๑๕ พฤษภาคม ๒๕๖๖