"งานเกี่ยวกับการผลิต สามารถกำหนดให้ทำงานเกินวันละ ๘ ชั่วโมง แต่ไม่เกิน ๔๘ ชั่วโมง/สัปดาห์น

GreatBest Legal Issue (ฉ.๔๖๗)
"งานเกี่ยวกับการผลิต สามารถกำหนดให้ทำงานเกินวันละ ๘ ชั่วโมงได้ แต่รวมทั้งสัปดาห์แล้ว จะต้องไม่เกิน ๔๘ ชั่วโมงนะครับ"

นายสมาร์ทฮาร์ต ได้รับการบรรจุเป็นลูกจ้างของแผนกผลิตเลนส์ของบริษัทผลิตเลนส์แว่นตาแห่งหนึ่ง

บริษัทดังกล่าวได้กำหนดข้อบังคับการทำงานไว้ว่าแผนกของนายสมาร์ทฮาร์ต จะทำงานแบบ ๕ วัน หยุด ๒ วัน ตั้งแต่เวลา ๐๘.๐๐ – ๑๙.๐๐ น. และ ๒๐.๐๐ – ๐๗.๐๐ น. พัก ๑ ชั่วโมงครึ่ง นายสมาร์ทฮาร์ตเห็นว่าข้อบังคับการทำงานดังกล่าวกำหนดเรื่องเวลาทำงานไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เพราะกฎหมายกำหนดให้ทำงานวันละไม่เกิน ๘ ชั่วโมง

คำถามคือ ข้อบังคับดังกล่าวขัดต่อกฎหมายหรือไม่

ประเด็นทำนองนี้ ศาลฎีกาได้วินิจฉัยไว้ในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๒๙๓๔/๒๕๖๕ ว่า
๑. กรณีดังกล่าว เป็นไปตามกฎกระทรวง ฉบับที่ ๗ (พ.ศ. ๒๕๔๑) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ข้อ ๒ ที่กำหนดให้งานที่เกี่ยวกับการผลิตหรืองานที่เกี่ยวข้องกับงานดังกล่าวนายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันกำหนดเวลาทำงานปกติในวันหนึ่ง ๆ เป็นจำนวนกี่ชั่วโมงก็ได้ แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสิ้นแล้ว สัปดาห์หนึ่งต้องไม่เกิน ๔๘ ชั่วโมง
๒. ดังนั้น เมื่อรวมจำนวนชั่วโมงที่นายสมาร์ทฮาร์ตทำงานในหนึ่งสัปดาห์มีจำนวน ๔๗.๕ ชั่วโมง ไม่เกิน ๔๘ ชั่วโมง จึงไม่ขัดกับกฎกระทรวงดังกล่าว ข้อบังคับของบริษัทจึงมีผลใช้บังคับได้

*กองนิติการ กระทรวงแรงงาน
​-------------------------------
Great&Best Legal Knowledge Sharing
๑๙ พฤษภาคม ๒๕๖๖