GREATBESTLEGAL.COM กฎหมายธุรกิจสถาบันการเงิน
  • HOME
  • BLOG: GB Legal Issues

"นิติบุคคลต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานที่เกิดขึ้นในขณะปฏิบัติหน้าที่"

3/30/2025

0 Comments

 
​GreatBest Legal Issue
ฉบับที่ 79 ปี 2568 (ฉ.713)
"นิติบุคคลต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานที่เกิดขึ้นในขณะปฏิบัติหน้าที่"
บริษัทชื่อ "บริษัทสุขสันต์ จำกัด" ดำเนินธุรกิจขนส่งสินค้า
วันหนึ่ง พนักงานขับรถของบริษัท ชื่อคุณสมชาย ซึ่งทำงานขับรถบรรทุกสินค้าให้กับบริษัท ได้รับคำสั่งให้ขับรถบรรทุกสินค้าไปส่งที่ปลายทาง
ระหว่างทาง เขาขับรถด้วยความประมาท ไม่ปฏิบัติตามกฎจราจรส่งผลให้เกิดอุบัติเหตุชนกับรถยนต์ของคุณสมหญิง ทำให้รถของเธอได้รับความเสียหาย
คุณสมหญิงจึงเรียกร้องค่าเสียหายจากบริษัทสุขสันต์ จำกัด โดยอ้างว่า "พนักงานของบริษัทขับรถโดยประมาท ทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของฉัน"
บริษัทสุขสันต์ จำกัด แย้งว่า..."อุบัติเหตุเกิดจากความประมาทของคุณสมชาย ซึ่งเป็นการกระทำส่วนบุคคล บริษัทไม่ควรต้องรับผิดชอบ"
จึงมีการฟ้องศาล ศาลพิจารณาและวินิจฉัยว่า..ตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บัญญัติว่า "ถ้าการกระทำตามหน้าที่ของผู้แทนของนิติบุคคลหรือผู้มีอำนาจทำการแทนนิติบุคคล เป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่บุคคลอื่น นิติบุคคลนั้นต้องรับผิดชดใช้ค่าสินไหมทดแทนเพื่อความเสียหายนั้น แต่ไม่สูญเสียสิทธิที่จะไล่เบี้ยเอาแก่ผู้ก่อความเสียหาย"​ ดังนั้น การที่คุณสมชายขับรถโดยประมาทในขณะปฏิบัติหน้าที่ ทำให้เกิดความเสียหายแก่คุณสมหญิง บริษัทสุขสันต์ จำกัด จึงต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายแก่คุณสมหญิง แต่บริษัทยังคงมีสิทธิไล่เบี้ยเอาจากคุณสมชายในภายหลังได้​
-----------------------
Great&Best Legal Knowledge Sharing
20 มีนาคม 2568
https://www.greatbestlegal.com/
 
0 Comments



Leave a Reply.

    ปุกาศ ปุกาศ
    Blog นี้ เป็นส่วนต่อยอดมาจาก ที่ admin เขียนมาตั้งแต่ปี ๒๕๕๗ ใน fanpage  ผู้อ่านสามารถติดตามฉบับย้อนหลังได้ที่ ​https://www.facebook.com/Englawgreatbest ครับ

    Archives

    April 2025
    March 2025
    February 2025
    January 2025
    November 2023
    October 2023
    September 2023
    August 2023
    July 2023
    June 2023
    May 2023
    April 2023
    March 2023
    February 2023

    Categories

    All

    RSS Feed

Greatbestlegal
  • HOME
  • BLOG: GB Legal Issues