"การโอนกิจการบางส่วนไปให้บริษัทอื่น ไม่ได้มีผลเป็นการเปลี่ยนแปลงนายจ้างครับ"

GreatBest Legal Issue (ฉ.๔๕๗)
"แรงงาน The Series : บริษัท A โอนกิจการบางส่วนไปให้บริษัท B ไม่ได้มีผลทำให้ลูกจ้างของบริษัท A เป็นลูกจ้างของบริษัท B"

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ม.๑๓ กำหนดกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคลและมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด
หากมีผลทำให้ลูกจ้างคนหนึ่งคนใดไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ การไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างคนนั้นด้วย และให้สิทธิต่าง ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมคงมีสิทธิต่อไป โดยนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ

ถ้านางสาวสดใส ซึ่งทำงานอยู่ที่บริษัท สุกสกาว จำกัด มาเป็นเวลานานถึง ๑๐ ปี ปรากฏว่าบริษัทสุกสกาว จำกัด โอนกิจการในส่วนที่นางสาวสดใสได้ปฏิบัติงานอยู่ไปยังบริษัท สุขใจ จำกัด

คำถามคือ ถ้านางสาวสดใสจะอาศัยข้อกฎหมายตามมาตรา ๑๓ แห่งกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังกล่าว เพื่อที่จะให้ตนได้เป็นพนักงานของบริษัท สุขใจ จำกัด โดยได้รับสิทธิและหน้าที่ไม่ต่างจากที่ตนได้รับจากบริษัท สุกสกาว จำกัด จะได้หรือไม่

เรื่องนี้ ศาลได้วินิจฉัยไว้ในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๐๕๔๘/๒๕๕๙ ว่า
๑. บริษัท สุขใจ จำกัด ไม่ได้รับโอนกิจการทั้งหมดมาจากบริษัท สุกสกาว จำกัด ในลักษณะควบรวมกิจการ
๒. ถือไม่ได้ว่ามีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างโดยการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบตามมาตรา ๑๓ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ดังนั้น นางสาวสดใสจึงไม่สามารถอาศัยข้อกฎหมายตามมาตรา ๑๓ แห่งกฎหมายคุ้มครองแรงงานดังกล่าว เพื่อที่จะให้ตนได้เป็นพนักงานของบริษัท สุขใจ จำกัด โดยได้รับสิทธิและหน้าที่ไม่ต่างจากที่ตนได้รับจากบริษัท สุกสกาว จำกัด ได้

--------------------
Great&Best Legal Knowledge Sharing
๙ พฤษภาคม ๒๕๖๖