"ใบรับรองการทำงานที่ออกให้ลูกจ้าง จะไปบอกสาเหตุที่ไม่ต่อสัญญาไม่ได้นะ

GreatBest Legal Issue (ฉ.๔๕๕)
"แรงงาน The Series : เขียนใบรับรองการทำงานให้ลูกจ้างได้เฉพาะเท่าที่กฎหมายกำหนด จะไปบอกสาเหตุที่ไม่ต่อสัญญาไม่ได้นะ"

เรายังอยู่กับเรื่องใบรับรองการทำงานอีกวันนะครับ (และจะเป็นวันสุดท้ายแระ) เราคุยกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองการทำงานให้แก่ลูกจ้าง ไม่ว่าลูกจ้างนั้นจะถูกเลิกจ้างด้วยเหตุใด และเป็นความผิดของลูกจ้างหรือไม่ และต้องไม่ช้า มิเช่นนั้น จะต้องรับผิดนความเสียหายที่เกิดขึ้น

คำถามต่อมาคือ จะเขียนไปถึงขนาดว่าลูกจ้างไม่ได้รับการต่อสัญญาได้หรือไม่

เรื่องทำนองนี้ ศาลฎีกาได้วินิจฉัยไว้ในคำพิพากษาฎีกาที่ ๓๕๐๒/๒๕๔๓ ว่า บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๘๕ เป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะให้นายจ้างออกใบสำคัญการทำงานโดยมีข้อความตามที่กฎหมายกำหนดไว้ "เพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง" บทบัญญัติดังกล่าวไม่ได้ให้สิทธิแก่นายจ้างที่จะออกใบสำคัญการทำงานด้วยข้อความใด ๆ ตามความประสงค์ของนายจ้างให้ผิดไปจากที่กฎหมายกำหนดไว้ไม่ ดังนั้น นายจ้างจึงไม่มีสิทธิระบุข้อความลงในใบสำคัญการทำงานว่าได้เลิกจ้างลูกจ้างเมื่อใดด้วยวิธีใดและสาเหตุใด

--------------------
Great&Best Legal Knowledge Sharing
๗ พฤษภาคม ๒๕๖๖