"ออกใบรับรองการทำงานให้ลูกจ้างจ้าง นายจ้างต้องรับผิดในความเสียหายนะจ๊ะ"

GreatBest Legal Issue (ฉ.๔๕๔)
"แรงงาน The Series : ออกใบรับรองการทำงานให้ลูกจ้างช้า ต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้น"
ต่อจากเมื่อวานนี้นะครับ เมื่อวานนี้ เราคุยกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องออกใบรับรองการทำงานให้แก่ลูกจ้าง ไม่ว่าลูกจ้างนั้นจะถูกเลิกจ้างด้วยเหตุใด และเป็นความผิดของลูกจ้างหรือไม่
คำถามถ้าออกให้ล่ะ แต่ออกช้า อย่างนี้ ถือว่านายจ้างทำหน้าที่ของตัวเองครบถ้วนหรือยัง
ถ้าย้อนกลับไปเรื่องของนายสงัดจากที่นำมาเล่าใน GreatBest Legal Issue ฉบับเมื่อวันก่อนและเมื่อวานนี้ แล้วปรากฏข้อเท็จจริงว่า บริษัทเสงี่ยม จำกัด ออกหนังสือรับรองการทำงานให้นายสงัดนะ แต่ออกช้าไปประมาณ ๖ เดือน อย่างนี้ จะเป็นอย่างไร
เรื่องทำนองนี้ ศาลฎีกาได้วินิจฉัยไว้ในคำพิพากษาฎีกาที่ ๖๐๒๐/๒๕๔๕ ว่า
๑. เมื่อบริษัทเสงี่ยม จำกัด ไม่ต่อสัญญาจ้างนายสงัด ก็เแปลว่า การจ้างแรงงานระหว่างบริษัทเสงี่ยม จำกัด และนายสงัด สิ้นสุดลงแล้ว
๒. นายสงัด ลูกจ้าง ก็ชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่านายสงัดได้ทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร
๓. บริษัทเสงี่ยม จำกัด จึง "มีหน้าที่" ต้องออกใบสำคัญแสดงระยะเวลาทำงานพร้อมลักษณะงานแก่นายสงัด
๔. แต่การที่บริษัทเสงี่ยม จำกัด ออกใบรับรองการทำงานให้แก่นายสงัดช้าไปถึง ๖ เดือน หากนายสงัดได้รับความเสียหายเพราะได้รับใบรับรองการทำมาช้า บริษัทเสงี่ยม จำกัด จะต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นนะครับ
--------------------
Great&Best Legal Knowledge Sharing
๖ พฤษภาคม ๒๕๖๖