"โอนย้ายลูกจ้างไปบริษัทใหม่ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนนะครับ"

GreatBest Legal Issue (ฉ.๔๗๐)
"โอนย้ายลูกจ้างไปบริษัทใหม่ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนนะครับ"

นายเพดดีกรี เป็นลูกจ้างทำหน้าที่ช่างทาสีของบริษัทแห่งหนึ่ง ได้รับคำสั่งให้ย้ายไปอยู่กับบริษัทในเครือ เพราะบริษัทเดิมยุบฝ่ายงานของนายเพดดีกรี ซึ่งเป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงานระหว่างนายเพดดีกรีและบริษัทที่กำหนดว่า นายจ้างมีสิทธิโอนย้ายตำแหน่งหรือหน้าที่การงานของลูกจ้างในบริษัทหรือบริษัทในเครือตามที่นายจ้างจะเห็นสมควรได้

นายเพดดีกรีไม่ยินยอมโอนย้ายไป บริษัทจึงเลิกจ้างนายเพดดีกรี

คำถามคือ การโอนย้ายข้างต้น ต้องได้รับความยินยอมจากนายเพดดีกรีหรือไม่

ประเด็นทำนองนี้ ได้มีคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๓-๖/๒๕๖๓ วินิจฉัยไว้ว่า
๑. บริษัทใหม่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหากจากบริษัทที่เป็นนายจ้าง การโอนพนักงานไปบริษัทใหม่ จึงเป็นการโอนสิทธิของนายจ้างไปยังบุคคลภายนอกตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๗๗ ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย
๒. แม้สัญญาจ้างแรงงานจะระบุให้นายจ้างมีสิทธิโอนย้ายตำแหน่งหรือหน้าที่การงานของลูกจ้างในบริษัทหรือบริษัทในเครือตามที่นายจ้างจะเห็นสมควรได้ ก็เป็นเพียงข้อตกลงที่ให้สิทธินายจ้าง แต่ยังถือไม่ได้ว่าลูกจ้างให้ความยินยอมไว้ล่วงหน้าโดยปริยายแล้ว
๓. เมื่อนายจ้างโอนย้ายลูกจ้างไปทำงานกับบริษัทในเครือและให้ตำแหน่งในบริษัทสิ้นสุดลง โดยนายเพดดีกรีไม่ยินยอม จึงเป็นการเลิกจ้างโดยนายเพดดีกรีมิได้กระทำความผิด

*กองนิติการ กระทรวงแรงงาน
-----------------------------------
Great&Best Legal Knowledge Sharing
๒๒ พฤษภาคม ๒๕๖๖