"เมื่อการจ้างจบลง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับใบรับรองการทำงานจากนายจ้าง"

​GreatBest Legal Issue (ฉ.๔๕๓)
"แรงงาน The Series : เมื่อการจ้างจบลง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับใบรับรองการทำงานจากนายจ้าง"

เรื่องนี้ หลายคนอาจจะมองข้ามว่า ไม่สำคัญ แต่จริง ๆ สำคัญครับ เรื่องนี้ได้แก่ เรื่องหนังสือรับรองการทำงาน

สำคัญถึงขนาดว่ากฎหมายแพ่งกำหนดไว้ใน มาตรา ๕๘๕ ว่า "เมื่อการจ้างแรงงานสิ้นสุดลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไรและงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร"

ถ้าย้อนกลับไปเรื่องของนายสงัดจากที่นำมาเล่าใน GreatBest Legal Issue ฉบับเมื่อวานนี้ แล้วปรากฏข้อเท็จจริงว่า บริษัทเสงี่ยม จำกัด ปฏิเสธไม่ออกหนังสือรับรองการทำงานให้นายสงัด เพราะนายสงัดขาดงานจนกระทั่งบริษัทไม่ต่อสัญญาจ้าง จะได้หรือไม่

เรื่องทำนองนี้ ศาลฎีกาได้วินิจฉัยไว้ในคำพิพากษาฎีกาที่ ๕๗๘๐/๒๕๖๒ (ประชุมใหญ่) ว่า
๑. เมื่อบริษัทเสงี่ยม จำกัด ไม่ต่อสัญญาจ้างนายสงัด ก็เแปลว่า การจ้างแรงงานระหว่างบริษัทเสงี่ยม จำกัด และนายสงัด สิ้นสุดลงแล้ว
๒. นายสงัด ลูกจ้าง ก็ชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่านายสงัดได้ทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร
๓. บริษัทเสงี่ยม จำกัด จึง "มีหน้าที่" ต้องออกใบสำคัญแสดงระยะเวลาทำงานพร้อมลักษณะงานแก่นายสงัด
๔. บริษัทเสงี่ยม จำกัด ไม่มีสิทธิยกการขาดงานของนายสงัด ซึ่งเป็นเหตุหนึ่งที่ไม่มีการต่อการจ้าง เป็นข้อยกเว้นให้ตนไม่ออกใบสำคัญการทำงานตามมาตรา ๕๘๕ ให้แก่นายสงัด

--------------------
Great&Best Legal Knowledge Sharing
๕ พฤษภาคม ๒๕๖๖