"ทำงานไม่ครบ ๑ ปี หยุดพักผ่อนไม่ได้ ถ้านายจ้างไม่กำหนดหรือไม่ตกลง"

​GreatBest Legal Issue (ฉ.๔๗๙)
"ทำงานไม่ครบ ๑ ปี หยุดพักผ่อนไม่ได้ ถ้านายจ้างไม่กำหนดหรือไม่ตกลง"

นายสมุทรทำงานกับบริษัท สมัย จำกัด มาเป็นระยะเวลา ๑๐ เดือน ประสงค์จะหยุดพักผ่อน แต่บริษัทไม่ให้หยุด โดยอ้างว่านายสมุทรทำงานมาไม่ถึง ๑ ปี

บริษัทอ้างอย่างนี้ได้หรือเปล่า?

ประเด็นดังกล่าว ศาลฎีกาวินิจฉัยไว้ในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๑๙๘๓/๒๕๖๔ ว่า
๑.พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๓๐ วรรคหนึ่ง บัญญัติว่า"ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน..." อันเป็นบทกำหนดระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง ที่ทำให้ลูกจ้างเกิดสิทธิที่จะหยุดพักผ่อนประจำปีสำหรับการทำงานปีแรกได้ “ก็ต่อเมื่อ” ทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ ๑ ปี

๒. ในกรณีที่ลูกจ้างทำงานยังไม่ครบ ๑ ปี ลูกจ้างจะเกิดสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วนของระยะเวลาการทำงานได้เมื่อนายจ้างกำหนดหรือตกลงให้ตามมาตรา ๓๐ วรรคสี่

ดังนั้น เมื่อไม่ปรากฏว่าบริษัทสมัย จำกัด กำหนด อนุญาต หรือตกลงให้นายสมุทรหยุดพักผ่อนได้ แม้จะทำงานไม่ครบ ๑ ปี บริษัทจึงมีสิทธิห้ามมิให้นายสมุทรหยุดพักผ่อนประจำปีได้

-----------------
Great&Best Legal Knowledge Sharing
๓๑ พฤษภาคม ๒๕๖๖