May 17th, 2023

GreatBest Legal Issue (ฉ.๔๖๕)
"ไม่ให้เขามาทำงาน แต่ไปลดค่าจ้างเขาโดยเขาไม่ยินยอม เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยไม่มีอำนาจ"

นายสุขสันต์ วิศวกรของบริษัทแห่งหนึ่ง ได้หยุดพักผ่อนเพื่อเดินทางไปต่างประเทศ แต่ในช่วงเวลานั้น เกิดการระบาดของโควิดที่ประเทศดังกล่าว บริษัทจึงให้นายสุขสันต์อยู่ที่ประเทศดังกล่าวก่อน

ปรากฏว่าเวลาผ่านไป ๓๐ วัน นายสุขสันต์ก็ยังไม่ได้รับอนุญาตให้กลับมาทำงานที่บริษัท แต่บริษัทก็ประกาศลดค่าจ้างของนายสุขสันต์โดยอ้างว่านายสุขสันต์ไม่ได้ปฏิบัติงานเป็นเวลาหลายวัน

คำถามคือ บริษัทมีสิทธิปรับลดค่าจ้างของนายสุขสันต์หรือไม่

ประเด็นทำนองนี้ ศาลฎีกาได้วินิจฉัยไว้ในคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ ๑๔๒๘/๒๕๖๕ ว่า การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างให้น้อยลงจากเดิมนั้น ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณแก่โจทก์ ซึ่งจะต้องได้รับความยินยอมจากโจทก์ก่อน เมื่อนายสุขสันต์ไม่ยินยอม บริษัทจึงไม่มีอำนาจเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างโดยลดค่าจ้างของนายสุขสันต์ให้น้อยลงได้

​-----------------------------------
Great&Best Legal Knowledge Sharing
๑๗ พฤษภาคม ๒๕๖๖